日々の暮らしの中で、口出しする人に苦慮することがあるもの。口出ししてくる人とは、他人の発言だったり行動に対して、意見や指示を与える人のことを指します。
特に、求められていないのに意見を言ったり、他の人の行動や判断に干渉したりする場合に使われることが多いです。
そんな口出しする人は職場にもいて、人の仕事に口出しする人がいたり他人の決断に干渉するなど、周囲の人たちに迷惑がられることにもなりかねません。
人に口出しする人には一方で親切心ということもありますが、相手にとっては不快に感じることも多いのは言うまでもありません。
なので、そんな口出しする人と付き合っていかなければならない場合、それなりの注意が必要です。
ここでは、口出しする人に苦慮することがあるもの、揺れ動くことなく相対する術を紹介しています。
最初にクイズです！
口出しする人に苦慮することがあるもの、揺れ動くことなく相対する術
| 1.善意から口出ししているのか、支配者的なのかどうかを
相手の狙いを見極めるといったこと。先ず必要となるのが、相手が善意から口出ししているのか、支配者的なのかどうかを見極めるというもの。
善意であれば心配してくれて感謝しますと伝えますが、コントロールしようとしているケースでは、毅然とした態度を表すようにします。
相手の価値観を尊重するのはもちろんですが、己自身の考え方や意見を大事にしていくのが、揺れ動くことなく相対する術の一つ。
| 2.これは私事なので自ら決定しますと、毅然たる態度に出る
境界線を明確化するといったこと。口出しする人には境界線を明確化する方が良く、これは私事なので自ら決定しますと、毅然たる態度に出るというもの。
遠回しな言い方とならないようにし、はっきりと明確に伝えるのを意識するのが、揺れ動くことなく相対する術の一つ。
一旦断っても再び食い下ってくることもあり、感情的に決してならないようにし、冷静な口調で伝えることが重要なポイントです。
| 3.短く答え、情報を与えすぎず話を深堀させないというもの
話を深堀させないといったこと。口出しする人に何を聞かれても、考え中ですとか大丈夫ですと短く答え、情報を与えすぎず話を深堀させないというもの。
詳細を話せば相手の口出しがエスカレートしやすく、プライベート面の話題は悟らせないようにするのも、揺れ動くことなく相対する術の一つ。
席を離れるなど物理的に距離を置くのも良く、相手が口出ししてくる時間を減らしていくのはとても効果的です。
| 4.共感してくれる人や信頼できる人との繋がりを強化する
他者との繋がりを強化するといったこと。口出ししてくる人の影響を受けないため、共感してくれる人や信頼できる人との繋がりを強化するというもの。
口出ししてくる人以外の意見を聞くことで、己自身の考え方を確立することが重要になる、揺れ動くことなく相対する術の一つ。
更に依存的な関係にならないよう、複数の繋がりを持つことが大切なポイントで、意識的にポジティブな人間関係を作っていきます。
| 5.ケースでは、関係自体を断つことも選択肢に入れるという
最終手段としては関係を断つといったこと。何をしても口出ししてくる人との関係が改善しないケースでは、関係自体を断つことも選択肢に入れるというもの。
連絡を絶つのは無論のこと、プライベートなら接点を減らしたり職場であれば転職を考えたりなど、己自身の精神面の健康を最優先することが重要です。
また距離を取る際は、相手に執着されないよう段々と離れるのが理想的にもなる、揺れ動くことなく相対する術の一つ。
人の事に口出しする人も中にはいるもの、覚えておきたいその特徴面
| 1.信じ込ませたい、そんな支配欲の強さを持っているという
強い支配欲といったこと。口出しする人に見られるのが、相手に己自身の考えを信じ込ませたい、そんな支配欲の強さを持っているというもの。
己自身の価値観や考え方が絶対的に正しいと思い込んでいて、他の人の行いは認めようとはしません。
結果として、相手が自主的に決めたことに関しても口出しして、己の意思に沿って誘導しようということにもなりかねません。
| 2.己自身が教えないとという思いが非常に強いというもの
自信過剰といったこと。口出しする人に良く見られるのが、経験が浅い相手や年下に対して、己自身が教えないとという思いが非常に強いというもの。
受け入れられることにより自尊心が満たされるので、相手が求めていない局面でも話に割って入り、己自身の知識を披露しようとするのは言うまでもありません。
非常に自己顕示欲が強いところがあり、必要以上の指示やアドバイスを出してしまうことに繋がりかねません。
| 3.相手を無意識に己より下に見ている傾向があるというもの
相手を見下しているといったこと。口出しする人に見られるのが、相手を無意識に己より下に見ている傾向があるというもの。
特に、己自身の方が知識や経験が豊富だと考えているケースでは、相手の能力を過小評価してしまうことに繋がりかねません。
また、一方的に相手がまだ分かっていないと思い込むことが多く、結果的に相手の成長だったり自主性を阻害することにもなりかねません。
この手の人物はプライドが異常に高く、他の人からのアドバイスに耳を貸さないのは言うまでもありません。
| 4.それをコントロールすることにより安心しようとするもの
不安が強くてコントロールしたいといったこと。口出しする人に多々見られるのが、相手の行動や決定に不安を感じ、それをコントロールすることにより安心しようとするもの。
例を上げれば、過保護な親が子供に対して失敗したらとか危険だからなど、細かい指示を出すような事例が典型的になります。
これは職場の人間関係上でも見られ、己自身が口を出さなければ失敗する、そうした怖れからあれこれと指示を出す人がいます。
口出しする人には様ざまな点が見られる、注意しておきたい心理状態
| 1.間近で誰かの失敗を見てきた、そんな体験があるという
過去の体験によるトラウマといった心理状態。口出しする人に見られるのが、過去に大失敗をしたとか間近で誰かの失敗を見てきた、そんな体験があるというもの。
その体験を元にして、相手が同じ道を歩まないよう過多に干渉することに繋がりかねません。
過去の後悔だったり自責の念から、他者の行動に口出しして軌道修正をしようとすることにもなりかねません。
| 2.嫉妬するところがあり、無意識に邪魔をしようと考える
嫉妬心や競争心といった心理状態。口出しする人に良く見られるのが、相手の成功に対して嫉妬するところがあり、無意識に邪魔をしようと考えるというもの。
己自身が成し遂げられなかった事柄を相手が実現しようとする場合、不安感が湧き起こることにもなりかねません。
こした行動に出る時は、直接的な批判ではなくて、忠告やアドバイスという形で口出しすることに繋がりかねません。
| 3.はっきりとしておらず、相手の問題に対して踏み込みすぎ
他者との境界が曖昧といった心理状態。口出しする人に見られるのが、他者との境界がはっきりとしておらず、相手の問題に対して踏み込みすぎるというもの。
本人に悪気はなく手助けが当たり前と考えていて、友達だからとか家族だからといった理由で、介入を正当化することに繋がりかねません。
まとめ
意見や指示を与える人物のことを指す。ここでは、口出しする人に苦慮することがあるもの、揺れ動くことなく相対する術を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
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