日々の暮らしの中で、融通が利かない人は困る時があるもの。融通が利かない人は職場にもいて、自分の考え方ややり方が最も正しいと信じていて、他の意見や方法は受け入れません。
融通が利かないの意味は、考えや行動が余りに凝り固まっていて、変化に対応できないことを指します。
そんな融通が利かないのはアスペルガーなど障害の場合もありますが、ミスを恐れる傾向があり、柔軟に対応するよりも計画通りに進むことを優先します。
なので、想定外の出来事だったり突発的な変化にストレスを感じるので、強い不安を覚えることにもなりかねません。
また人間関係や仕事においても、相手の意見を聞くことに抵抗を感じることも多く、結果として周囲の人たちとの摩擦を生むことがあります。
融通が利かない人と向き合う際は注意が不可欠。
ここでは、融通が利かない人は困るもの、柔軟性を持って付き合っていく具体策を紹介しています。
最初にクイズです！
融通が利かない人は困るもの、柔軟性を持って付き合っていく具体策
| 1.持っていたり、ルールやマナーを意識していることが多い
相手の価値観や考え方を理解するということ。融通が利かない人に見られるのがは、強いこだわりを持っていたり、ルールやマナーを意識していることが多いというもの。
まずは相手の考え方を尊重し、どのような価値観や原則に基づいて行動しているのかを理解するのが、柔軟性を持って付き合っていく具体策の一つ。
なぜこのルールが必要と思うのか？と質問し、背景を調べることで対話の糸口を開くなど、相手が安心して話せる環境を作り、否定せずに耳を傾けることで信頼関係を築きます。
| 2.事実やデータを示すことにより、相手が納得しやすくなる
客観的な情報やデータを提案するということ。融通が利かない人は、感情論ではなくて事実やデータを示すことにより、相手が納得しやすくなるというもの。
このやり方の方が効果が高いという場合、具体的な数字や実績を示して納得しやすくするのが、柔軟性を持って付き合っていく具体策の一つ。
相手が自分に持っているルールや慣習と矛盾しない、そんな形で新しい提案をすると、受け入れやすくなるのは間違いありません。
| 3.少しずつ歩み寄れるポイントを見つけていくというもの
歩み寄れる点を見つけるということ。融通が利かない人の考えを完全に変えるのではなく、少しずつ歩み寄れるポイントを見つけていくというもの。
例を挙げると、この部分はそちらのやり方で進めて、この点は私の方法を試してみませんか？という風にと提案します。
また複数の選択肢を用意して、相手が選ぶ形にすると更に納得して貰いやすい、柔軟性を持って付き合っていく具体策の一つ。
| 4.段階的に考え方を広げていって貰うことを目指すという
時間をかけて納得して貰うということ。融通が利かない人が急に変わることを期待しないで、段階的に考え方を広げていって貰うことを目指すというもの。
継続的に、少しずつ相手が臨機応変に対応するための材料を提供するのが、柔軟性を持って付き合っていく具体策の一つ。
前回の話ですが、少し視点を変えて考えてみませんか？と言う風に、繰り返しアプローチするのが非常に効果的です。
| 5.非常に難しいので、余りに非協力的な場合は距離を置く
どうしても合わない場合は距離を置くということ、融通が利かない人に完全に合わせていくのは非常に難しいので、余りに非協力的な場合は距離を置くというもの。
無理に関わろうとすればストレスが溜まってしまうことにもなりかねず、人間関係が更に悪化する可能性があります。
仕事上でどうしても関わらなければならない場合、必要に応じて最低限の付き合いで感情的にならないようにするのが、柔軟性を持って付き合っていく具体策の一つ。
融通が利かない人には様ざまな点が見られる、注意しておきたい特徴面
| 1.絶対視する傾向があり、そのためにそれが最優先と考える
ルールやマニュアルを最優先するということ。融通が利かない人は、ルールやマニュアルを絶対視する傾向があり、そのためにそれが最優先と考えるというもの。
柔軟な対応を求められても、決まっているからとかルールがそうなっていると主張し、状況に応じた判断をしようとはしません。
特に、職場や組織の中では、自分が知らない効率的な方法や新しい提案に否定的な態度を取り、従来のやり方を変えようとはしません。
| 2.少しでも予定が狂うとストレスを感じるというものです
計画通りに進まないとパニックになるということ。融通が利かない人は、無事に計画通りに進むことを強く希望するところがあり、少しでも予定が狂うとストレスを感じるというもの。
特に完璧主義的な傾向がある場合、少しのズレでも受け入れられず、細かなミスにこだわりすぎてしまうことにもなりかねません。
結果として、ストレスが大きくなって周囲の人たちとも衝突しやすくなり、臨機応変な対応が求められる職場や状況では大きな障害となることにもなりかねません。
| 3.知識は豊富にあるものの、それ以外の視点は持ち難いと
経験や知識の偏りということ。融通が利かない人に見られるのが、特定の分野の経験や知識は豊富にあるものの、それ以外の視点は持ち難いというもの。
特定の専門分野に依存しすぎて異なる考え方を受け入れるのが困難で、新しい知識を学ぶ機会が少なく、考え方がアップデートされません。
経験則に基づいた判断を優先して他人の意見を軽視するところがあり、過去の成功体験に縛られ、新しいアプローチに挑戦しようとはしません。
| 4.素直に受け入れるのが苦手で、自己流にこだわる傾向が
他人の意見やアドバイスを受け入れないということ。融通が利かない人は、他人の意見やアドバイスを素直に受け入れるのが苦手で、自己流にこだわる傾向があるというもの。
特に、自分のやり方に自信を持っている場合、他人の提案を受け入れることはなく、そのため成長の機会を逃しやすく、同じ失敗をすることにもなりかねません。
結果として、職場や人間関係での協力が難しくなり、扱いにくい人と思われることに繋がりかねません。
融通が利かないのは長所になり難いもの、知っておきたいその心理状況
| 1.形成された、そんな価値観や考え方に縛られているという
固定観念が強いという心理状況。融通が利かないは、これまでの経験だったり教育によって形成された、そんな価値観や考え方に縛られているというもの。
こうあるべきというルールや手順を重視して、新しい方法は受け入れないということにもなりかねません。
伝統や慣習を重視しすぎて、時代の流れに適応し難いところがあります。
| 2.新しい方法に挑戦しないで、現状維持を選びがちという
不安や恐怖心が強いという心理状況。融通が利かないは失敗を恐れるあまり、新しい方法に挑戦しないで、現状維持を選びがちというもの。
過去に失敗した経験がトラウマとなっていて、新しい挑戦から逃げてしまう傾向があります。
| 3.余裕がなくなり柔軟な対応ができなくなるというものです
ストレスや疲労の影響という心理状況。精神や肉体的な疲れが溜まると、余裕がなくなり柔軟な対応ができなくなるというもの。
プレッシャーが大きな環境下では、ストレスが掛り思考が硬直してしまうので、新しいアイデアを受け入れられなくなることにもなりかねません。。
まとめ
また変化に対応できないことを指します。ここでは、融通が利かない人は困るもの、柔軟性を持って付き合っていく具体策を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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