日々の暮らしの中では、だらしない人が嫌いということもあるもの。そんなだらしない人は、遅刻が多いとか約束の時間を守れないなど、時間管理ができないことが多々あります。
だらしない人は病気という場合もありますが、向いてる仕事というのもあり、出世している姿を見れば許せない気持ちが湧き起こることにもなりかねません。
更にまただらしない人は忘れ物や失敗も多く、大事な書類などを頻繁に忘れたり、確認不足でミスをするのは当たり前になっています。
整理整頓も苦手なので、部屋やデスク回りが散らかっているので、どこに物を置いたか忘れがちで、必要なときに必要なものが手に入りません。
そんなだらしない人と向き合わなければならない場合、やはり注意と警戒は必要不可欠です。
ここでは、だらしない人が嫌いということもある、滞りなく向き合っていく具体策を紹介しています。
だらしない人が嫌いということもある、滞りなく向き合っていく具体策
| 1.取り掛かったら良いのか、そんなことで混乱しがちという
優先順位を順番に整理するといったこと。多くのタスクがあるケースでは、だらしない人はどれから取り掛かったら良いのか、そんなことで混乱しがちというもの。
重要や締め切りを基準に一緒に優先順位を整理して、先ずはこれをした後で次に進むと、明確なロードマップを提供していくようにします。
タスクを少し切り分け段階的に進められるようにすると、達成感を感じやすくもなりモチベーションも上がる、滞りなく向き合っていく具体策の一つ。
| 2.取り組みに時間も掛るので、辛抱強く接するというもの
辛抱強く接するといったこと。だらしない人の性格は一朝一夕に改善されるものではなく、取り組みに時間も掛るので、辛抱強く接するというもの。
当人が自己改善の重要性を頭で理解するよう、期待しすぎないよう繰り返し指導していくのも、滞りなく向き合っていく具体策の一つ。
辛抱強く接しながら、だらしない人に適度な対応をすることにより、行動を段々と改善して一層良い成果を引き出せる可能性もあります。
| 3.傾向があり、明確に何をいつまでにするかを伝えるという
具体的指示を出すといったこと。だらしない人は抽象的な言い方を理解することが難しい傾向があり、明確に何をいつまでにするかを伝えるというもの。
例を上げれば、レポートを来週までに完了させて下さいでなく、レポートを来週の金曜日までにA4で5ページで、グラフを含め完了させて下さいのように指示します。
指示の内容をメモに残したりする他、共有ツールを利用して進捗の確認をしやすくすることも有効になる、滞りなく向き合っていく具体策の一つ。
| 4.プレッシャーを感じて、更に意欲が削がれる可能性がある
結果でなく行動を評価するといったこと。結果に注目しすぎるケースでは、当人がプレッシャーを感じて、更に意欲が削がれる可能性があるというもの。
途中経過や努力を積極的に評価し、ポジティブなフィードバックを考えていくことが、滞りなく向き合っていく具体策の一つ。
例を上げれば、ここまで進めてくれて感謝しますとか、次はこれを頑張ろうなど、ポジティブな声掛けを心掛けることで行動を促がすことができます。
| 5.集中力が低下しやすいので、整理の習慣をサポートする
環境を整えるといったこと。だらしない人の行動を改善するためには、散らかった職場っだったり自宅では集中力が低下しやすいので、整理の習慣をサポートするというもの。
明確に作業するスペースを決めるほか、デジタルツールでタスク管理を導入するなど、自然に行動も改まる、滞りなく向き合っていく具体策の一つ。
ほかにも適切な緊張感を維持していくために、具体的なペナルティや報酬を設定していくこともやり方の一つになります。
だらしない人には様々な点が見られるもの、覚えておきたいその特徴面
| 1.約束や締め切りに対しての意識が非常に低い傾向にある
約束だったり締め切りを守らないといったこと。だらしない人に見られるのが、約束や締め切りに対しての意識が非常に低い傾向にあるというもの。
頻繁に同僚との約束を忘れるほか、遅刻が多いとか仕事の締め切りを守らない、そういった行動が上げられます。
原因には、時間管理の能力の欠如や、真剣に問題を受け止めない姿勢が上げられ、個人的な信頼だけではなく、人間関係にも悪影響を及ぼしかねません。
| 2.できない人といったイメージを与えることになるという
言動が一貫しないといったこと。発言だったり行動がシーンにより違うのも見られるところで、できない人といったイメージを与えることになるというもの。
原因にあるのが、己自身の考え方や価値観が定まっていないのは無論のこと、人に迎合しようとする態度が考えられます。
| 3.責任を取らず人や状況のせいにするところがあるという
責任を回避するといったこと。だらしない人に見られるのが、ミスだったりトラブルに見舞われた時、責任を取らず人や状況のせいにするところがあるというもの。
こういった態度は、責任を負うことへの恐怖心や自信の欠如が背景にあり、問題解決を遅らせて他者との関係を悪化させる可能性もあります。
| 4.己自身のことばかりを考え行動する傾向があるというもの
他者への配慮不足といったこと。だらしない人に多々見られるのが、相手の心境や状況などを考えないで、己自身のことばかりを考え行動する傾向があるというもの。
人の時間を浪費したり、相手に不愉快な思いをさせても気に掛けないなど、根底に共感力の欠如や自己中心の考え方があることが上げられます。
だらしない人診断も世間にはあるもの、注意しておきたいその心理状態
| 1.だらしない態度は現実逃避と受け取られることもあると
現実逃避といった心理状態。ストレスだったりプレッシャーを感じているケースでは、だらしない態度は現実逃避と受け取られることもあるというもの。
複雑な問題だったり困難な状況に耐えなければいけない時は、それを解決する努力の代わりに、だらしない態度で時間を稼ぐということに繋がりかねません。
こうした行動は一時的安心感は得られるものの、長期的に見れば問題を悪化させることになりかねません。
| 2.努力をしても無駄と感じる、そんな具合に思いがちという
自己肯定感の低さといった心理状態。だらしない人は自己評価も低く、努力をしても無駄と感じる、そんな具合に思いがちというもの。
己自身に自信がないので、真剣に取り組んでも評価をされないと考え、結果としてだらしない態度を取ることに繋がりかねません。
失敗を怖がるため最初からチャレンジを避けることも多く、結果として周りの人たちから無責任と思われることにもなりかねません。
| 3.自由や柔軟性を重要視するところからということもある
自由を重要視する性格といった心理状態。だらしなく見える行動は、怠惰から来ている訳ではなく、自由や柔軟性を重要視するところからということもあるもの。
自分の感覚に従い行動することを優先していて、結果として周りの人たちからは無責任と受け取られることがあります。
こうした態度は当人には悪気がないことも多く、だらしない行動の背景には責任を取ることに対しての不安や怖れがあり、己自身を守るための防衛の本能とも言えます。
まとめ
時間管理できないことが多々あります。ここでは、だらしない人が嫌いということもある、滞りなく向き合っていく具体策を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
こちらもご覧ください。
