日々の暮らしの中で、適当な人に困ることもあるもの。適当な人とは、いい加減で深く考えず適当に済ませる、そんな性格だったり態度を指します。
但し、適当という言葉は、文脈によって意味が変わるため、注意が必要にもなりかねません。
ポジティブな意味で適当な人というのは、その場や目的に合っている人物で、いわゆる相応しい人になります。
反対に計画性がなくルーズで責任感に欠ける人、日常会話ではそれを適当な人間という、ネガティブな意味があるのは言うまでもありません。
そんな適当な人は嫌いという声もある中、面白いとか好かれるなど、受け取る人によって感じ方は千差万別といったところです。
ここでは、適当な人に困ることもあるもの、策を講じて臨機応変に対処していく術を紹介しています。
適当な人に困ることもあるもの、策を講じて臨機応変に対処していく術
| 1.OKか、そうしたことが分かっていない場合があるという
期待値を明確に伝えるということ。適当な人は、どこまでやればOKか、そうしたことが分かっていない場合があるというもの。
仕事や頼み事をする際は、具体的に基準だったり完成形のイメージを伝えるのが、策を講じて臨機応変に対処していく術の一つ。
完成ラインを数値や例で示すことで相手もブレにくくなるので、きちんととかしっかりなどの抽象的な言葉より、具体的な指示が効果的なのは間違いありません。
| 2.受け取るため、誤解やミスが発生しやすいところがある
明確な指示と確認を徹底するということ。適当な人は曖昧な表現をそのまま受け取るため、誤解やミスが発生しやすいところがあるというもの。
そのため、具体的かつ簡潔な言葉で指示を出すことが重要で、指示を出した後は理解したかとかどう進めるつもりかなど、確認して必要であれば文書にして共有します。
面倒に感じるかも知れませんが、長期的に見ると大きなトラブルを防げることになる、策を講じて臨機応変に対処していく術の一つ。
| 3.感じた時に、ストレスや怒りが増してしまうことがある
期待しすぎないということ。適当な人に対して高い期待を持ってしまうと、裏切られたと感じた時に、ストレスや怒りが増してしまうことがあるというもの。
そのため、最初からこの人はそういう人物と割り切ることで、精神的なダメージを軽減できる、策を講じて臨機応変に対処していく術の一つ。
特に仕事や重要なプロジェクトでは、重要な役割を任せず補助的ものに留める判断も必要で、適当さを前提に対応策を練ることで想定外の事態を最小限に抑えられます。
| 4.誤字が3か所あるなど、どこがどう問題か明示するという
適当な部分を具体的にフィードバックするということ。適当と一言で片付けず、ここの数字が違っているとか誤字が3か所あるなど、どこがどう問題か明示するというもの。
本人はそんなに適当だったと気づいていないことが多く、具体例で示すことで自分の課題点を認識しやすくなる、策を講じて臨機応変に対処していく術の一つ。
また、感情的な叱責は避け事実に基づいて伝えるのが効果的で、改善点を明文化して伝えることが成長への第一歩となるのは間違いありません。
| 5.乱されることが多く、適切な距離を取ることが大切という
距離を取るということ。適当な人は責任感に欠け、約束や仕事を曖昧にする傾向があるので、関わりが多いと自分のペースが乱されることが多く、適切な距離を取ることが大切というもの。
業務や対人関係で無理に深入りしないで、必要なやり取りだけに限定するのも、策を講じて臨機応変に対処していく術の一つ。
距離を取ることで後々のトラブルを防げる上、心身のストレスも減少して、冷静に対応できるようになるのは言うまでもありません。
適当な人がモテることも案外にあるもの、注意しておきたいその特徴面
| 1.明確な目標やスケジュールを立てることが苦手というもの
計画性がないということ。適当な人に見られるのが、その場の気分や状況に流されやすく、明確な目標やスケジュールを立てることが苦手というもの。
長期的な視野よりも、目の前の楽しさやラクさを優先しがちで、結果として重要な予定や約束を忘れてしまうことにもなりかねません。
結果として、仕事や人間関係での信頼を損ねることにもなりかねず、周囲の人たちからいい加減と見られることにもなりかねません。
| 2.自分の言動や行動の結果に対する責任意識が非常に希薄
責任感が薄いということ。適当な人に良く見られるのが、自分の言動や行動の結果に対する責任意識が非常に希薄というもの。
なので、仕事やチーム内での役割を真剣に捉えず、誰かが何とかしてくれるだろうという姿勢を取ることにもなりかねません。
トラブルが起きた際も他人や環境のせいにしがちで、信頼を失いやすいのは言うまでもありません。
| 3.散らかっていて、物の場所が把握できていないことが多い
整理整頓が苦手ということ。適当な人に見られるのが、部屋やデスクが常に散らかっていて、物の場所が把握できていないことが多いというもの。
結果として、必要なときに必要な物が見つからず、無駄な時間がかかることにもなりかねません。
整理整頓に対する意識が低く、片付けの習慣が身についていないので、環境が荒れやすいのは言うまでもありません。
適当な人が仕事できることもあるもの、知っておきたいその心理状況
| 1.相手によって変わりやすく、言ったことを覚えていない
言動に一貫性がないという心理状況。適当な人に多々見られるのが、発言が場面や相手によって変わりやすく、言ったことを覚えていないというもの。
考えが浅く、その場しのぎの対応が目立つので、責任感が薄く見られてしまうことにもなりかねません。
こうした人物は信頼を築くのが難しく、人間関係にトラブルが生じやすい傾向にあるのは言うまでもありません。
| 2.やり過ごすのが得意ですが、言ったことを実行しないと
口先だけで行動が伴わないという心理状況。適当な人に見られるのが、調子のいいことを言い場をやり過ごすのが得意ですが、言ったことを実行しないというもの。
その場しのぎばかりするため、後になって矛盾が生じたり、信頼関係が崩れることにもなりかねません。
| 3.避ける傾向があり、相手の気持ちや立場を考慮しないと
他人への関心が薄いという心理状況。適当な人に良く見られるのが、人間関係に対して深く関わることを避ける傾向があり、相手の気持ちや立場を考慮しないというもの。
人付き合いは浅く広くが基本となっていて、面倒な対人トラブルを避けるため、表面的に接することが多く共感力にも欠けています。
まとめ
感じ方は千差万別といったところです。ここでは、適当な人に困ることもあるもの、策を講じて臨機応変に対処していく術を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
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