人生を過ごしている中で、人間性に問題がある人もいるもの。人間性に問題がある人とは、他人の気持ちや立場を理解しようとせず、自己中心の考え方に固執する人を指します。
人間性は弱者への態度に出るとも言われますが、意図的に人を見下したり攻撃したりする言動が目立つことにもなりかねません。
人間性が低い人は、自らの失敗やミスを認めず責任転嫁する傾向があるほか、他人を利用することに罪悪感がなく損得勘定でしか動きません。
言うまでもなく人間性に問題がある人は、一時的にそう見えてしまうだけという時もあります。
但し、極端に気分の浮き沈みが激しいところがあり、信頼関係を築く上では注意も必要になりかねません。
ここでは、人間性に問題がある人もいるもの、布石を打ち注意深く付き合う具体策を紹介しています。
人間性に問題がある人もいるもの、布石を打ち注意深く付き合う具体策
| 1.自分の限界や許容範囲を明確に伝えることが必要という
境界線（バウンダリー）を明確にするということ。人間性に問題がある人は他人の境界を尊重しない傾向があり、だからこそ自分の限界や許容範囲を明確に伝えることが必要というもの。
無礼な言動や一方的な要求に対しては、毅然とした態度を示すことで相手が踏み込みづらくなる、布石を打ち注意深く付き合う具体策の一つ。
最初は抵抗されるかも知れませんが、繰り返し伝えることにより自らの立場を守ることができ、無理に好かれようとしないで自己の権利を大切にする姿勢が重要です。
| 2.感情的に反応してしまえば、更に状況が悪化することに
感情的にならないということ。人間性に問題がある人の挑発や理不尽な言動に対し、感情的に反応してしまえば、更に状況が悪化することになるもの。
相手の言動に振り回されず、自分の感情をしっかりコントロールすることが大切で、深呼吸や一時的な距離の確保などで冷静さを維持するようにします。
自分の価値観や人格とは無関係と割り切る視点が必要で、自己防衛として内面で一歩引いて観察する意識を持つと精神的負担が軽くなる、布石を打ち注意深く付き合う具体策の一つ。
| 3.相手の現状を受け入れた上で関わり方を工夫していくと
期待値を下げるということ。人間は変わると思い込みすぎず、飽くまで相手の現状を受け入れた上で関わり方を工夫していくというもの。
相手に高い期待を持つと、そのギャップに苦しむことになり、業務上必要最低限のやり取りに留めるなど、接触を限定することで自分のメンタルを守ることができます。
相手の行動に一喜一憂することなく、期待値を下げることが重要にもなる、布石を打ち注意深く付き合う具体策の一つ。
| 4.感じた場合、一人で抱え込まず信頼できる人に相談する
信頼できる第三者に相談するということ。人間性に問題がある人の対処が難しいと感じた場合、一人で抱え込まず信頼できる人に相談するというもの。
職場であれば上司や人事部、または外部のカウンセラーなどの専門家が適任で、第三者の視点が入ることで冷静な判断がしやすくなります。
また、日記などの記録を残しておくと、相談時や問題が表面化したときに有効な証拠となる、布石を打ち注意深く付き合う具体策の一つ。
| 5.守るためには、意識的に距離を置くことが重要なポイント
距離を置くということ。人間性に問題がある人と無理に付き合う必要はなく、精神的な安定を守るためには、意識的に距離を置くことが重要なポイントというもの。
職場などで完全に避けられない場合、業務に関する話題だけに限定して、感情的なやりとりは避けるのが賢明になる、布石を打ち注意深く付き合う具体策の一つ。
接触の頻度を減らしたり、会話を必要最小限に留めるのが秘訣で、共感や親しみを見せると依存されたり、攻撃の的にされることにもなりかねません。
人間性に欠ける人も世の中にはいるもの、注意しておきたいその特徴面
| 1.誰かが苦しんでいても無関心だったりするというものです
共感力が著しく欠如しているということ。人間性に問題がある人に見られるのが、他人の気持ちに寄り添う力がなく、誰かが苦しんでいても無関心だったりするというもの。
気づいても自業自得とか自分には関係ないと切り捨て、自分の価値観だけで物事を判断する傾向があります。
対話や協力が必要な場面でも自己中心的な態度を取るので、人間関係が築けないことが多いのは言うまでもありません。
| 2.平気で嘘を吐いたり失敗を他人のせいにするというもの
責任転嫁する癖があるということ。人間性に問題がある人に多々見られるのが、自分の非を認めたくないので、平気で嘘を吐いたり失敗を他人のせいにするというもの。
事実をねじ曲げてでも自分を正当化しようとするので、周囲の人たちからの信頼を徐々に失うことにもなりかねません。
責任を取らない態度が余りに続けば、職場や家庭内でも孤立しがちとなることにもなりかねません。
| 3.他人を思い通りに動かそうとする欲求が強いというもの
他人を支配したがるということ。人間性に問題がある人に見られるのが、上下関係にこだわり、他人を思い通りに動かそうとする欲求が強いというもの。
命令口調が多く、自分に従わない相手には攻撃的になったり、無視や嫌がらせをすることにもなりかねません。
人間性に問題がある人は、まったく相手の意見を尊重せず、自分が正しいと思い込む傾向があります。
| 4.優位に立とうとし、自慢話や他人の欠点探しをするという
他人を見下したりマウントを取るということ。人間性に問題がある人に良く見られるのが、常に他人より優位に立とうとし、自慢話や他人の欠点探しをするというもの。
知識や経験をひけらかしたり、見下すような言い回しを使うことにより、自分の価値を誇示しようとします。
但し、逆に器の小ささや劣等感が露呈することになり、周囲の人たちには嫌悪感や不快感を与える存在ともなりかねません。
人間性に問題がある人は様々な点が見られる、知っておきたい心理状況
| 1.自分が得をするかどうかで判断し、他人の迷惑を顧みない
自己中心的で利己的な行動が多いという心理状況。人間性に問題がある人に見られるのが、常に自分が得をするかどうかで判断し、他人の迷惑を顧みないというもの。
協調性に欠けるところがあり、自分の意見を通すためには手段を選ばないということにもなりかねません。
人間関係も損得で築こうとするため、信頼され難く表面的な付き合いしかできなくなります。
| 2.謝罪をしないなど、人として基本的なマナーが欠けている
礼儀や感謝の気持ちがないという心理状況。人間性に問題がある人に良く見られるのが、挨拶をしないをはじめお礼を言わないとか謝罪をしないなど、人として基本的なマナーが欠けているというもの。
自分が特別な存在であるかのような振る舞いをすることも多く、周囲の人たちを軽視することで無意識に人を遠ざけてしまうことにもなりかねません。
| 3.些細なことで怒鳴ったり他人を傷つけるような言葉を吐く
感情の起伏が激しいという心理状況。人間性に問題がある人に見られるのが、感情の起伏が激しく、些細なことで怒鳴ったり他人を傷つけるような言葉を吐くというもの。
自分の感情をコントロールできないので、周囲の人たちが常に気を使うことになり、結果として人が離れ、人間関係が短期間で壊れやすくなりかねません。
まとめ
自己中心の考え方に固執する人を指す。ここでは、人間性に問題がある人もいるもの、布石を打ち注意深く付き合う具体策を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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